  |
  |
- Q1. 会社はどのような学生（人材）を求めていますか？
-
A1. 求める人材像としては、
○ITを活用したビジネス改善やシステム開発のプロフェッショナルを目指したい人
○コミュニケーション能力を有する人
○目標達成に向かって、責任感をもち主体的に行動できる人
が理想です。
意欲とやる気を持った人を歓迎しています。
- Q1. 海外で仕事をすることはありますか？
-
A1. 海外での仕事もあります。
ITの分野においては、国境を越えた世界的レベルでの事業展開となっています。国際市場へ進出するために国際感覚を備えた人材は必要です。現に海外での業務を多く経験している社員もいます。例えば海外企業への発注や、最新技術の現地習得、企業視察、各種フォーラムへの参加等の海外研修があり、外国語を使う機会も増えてきていますので、語学力も重視しており、スキルアップのためのプログラムも用意しています。 - Q2. 残業時間はどのくらいでしょうか？
-
A2. 仕事の内容や時期によって異なります。
システムの納入期限の近くになると忙しくなり、深夜まで仕事をする場合もあります。平均すると月に10〜15時間（１日2〜3時間、週1〜2回）程度です。水曜日と金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。 - Q3. 職場環境で使用する端末は何ですか？
-
A3. パソコンを使用します。
当然一人一台です。また、社内のパソコンは、すべてネットワークに接続されており、一万台近くのクライアントとサーバが有機的に結合し、巨大なイントラネットを構築しています。 - Q4. SEの「35歳限界説」は本当でしょうか？
-
A4. 現役でシステムエンジニアやシステムコンサルタントとして活躍している35歳以上の人は、NTTコムウェア西日本にもたくさんいます。
IT分野では、ある分野の技術を習得しても、すぐに次の技術が出現するため、常に勉強・努力する姿勢が無いと、世の中から取り残されてしまいます。また、お客様の業務改革のスピードも速いため、各専門分野の業務知識は絶えず習得しておく必要があります。NTTコムウェア西日本では各個人のスキルアップのために豊富な研修メニューを用意していますが、本人の姿勢などに負うところが大きいのも事実です。そのため、NTTコムウェア西日本では、常に未知の分野にチャレンジする姿勢をもった方の採用を重要視しています。
- Q1. 入社後の育成体系はどのようなものですか？
-
A1. 入社後は約2ヶ月半の集合研修を受けていただきます。
社会人としての幅広い基礎知識の習得と基礎的なテクニカル研修を行います。その後は第一線の職場に配属となり、仕事を通じて一連の業務スキルを習得していきます。また、個人のスキルアップの環境として多彩な研修プログラムも用意しており、これを最大限に活用すれば、本人の意思次第で着実にスキルを獲得していくことができます。 - Q2. 入社前に勉強すべきこと、身につけておいた方が良い資格はありますか？
-
A2. 基本的には学業に目的意識を持って取り組んでいただきたいと思います。
さらに自己啓発として、情報処理関連の資格取得や、語学のスキルアップのための勉強等で、自分を磨くためにトライすることは良いと思います。 - Q3. 資格取得の奨励は行っているのでしょうか？
-
A3. NTTコムウェア西日本の業務で密接な関係にある、情報処理技術者、各種ベンダ認定、TOEIC等の資格について取得の推奨をしています。
情報処理技術者の資格取得時には、報奨金として各資格の合格難度を考慮した一時金の支給を行っています。
- Q1. 会社で用意している社宅や寮には、入居できるのでしょうか？
-
A1. 独身寮や社宅は会社で用意します。
自宅からの通勤が困難な場合、入居できます。 - Q2. 年間の休日はどの位ありますか？
-
A2. 週休日（土・日曜日）、祝日、年末年始＋有給休暇は年20日です。
有給休暇を消化しきれない場合は最大20日分を次年度へ持ち越せます。ほとんどの社員が有給休暇を消化しています。 - Q3. 育児に関する制度はありますか？
A3. 育児に関する制度は、以下のとおりです。
・産前産後休暇→産前6週間、産後8週間（有給）
・育児時間→子供が満1歳まで 1回45分以内で1日2回（有給）
・育児休職→最長子供が満3歳まで（無給）
・特別勤務制度→最長子供が満6歳まで（有給、但し勤務時間見合い）- Q4. 通勤時間はどのくらいですか？
- A4. 勤務地によって異なりますが、1時間〜1時間半程度です。
